Антирелигия

Украинские рабочие: политическая мифологема и компаративный очерк

В статье рассмотрена необходимость формирования массового пролетариата и сущность развития профшколы в 20 - сороковые годы. Выявлена ??взаимосвязь с основными процессами общественной жизни: энтузиазм, классовый подход, украинизация. Командная система оказалась неэффективной для решения возникших задач. Но она обеспечила предприятия рабочей силой. Современную инновационную политику на рынке труда следует осуществлять на основе положительного опыта.

Iнноватика рабочей силы и внедрение новых бизнестехнологий очень актуальны в сегодняшних условиях. Сейчас большое количество предприятий парализована нерешенностью сбыта низкокачественной продукции, а на изготовление новых образцов нет средств. Но эти явления уже имели место в нашем обществе.  

Восстановление и дальнейшее развитие промышленности требовали коренного пересмотра проблемы рабочих кадров. Созданные в 20 - сороковые годы ХХ в. система фабзавуча (держтрудрезервив) и сеть курсов по обучению работников без отрыва от производства позволили обеспечить промышленность сотнями тысяч рабочих, способствовали повышению их трудовой активности. Проблема за 20 предвоенных лет была решена в основном количественно (подготовлено 5 млн человек), но качество обучения была низкая - стационарную школу прошли 1/7 рабочих (25 - 42% от требуемого).  

Определенное значение для повышения профессионального уровня работников имела также деятельность технических специалистов и общественных организаций по технической пропаганды. С 1927 г. широкую пропаганду осуществляло республиканское общество «Техника - массам». Везде для повышения профессии рабочих работали технические станции. Всестороннему анализу процесса формирования и подготовки украинского рабочего и посвящена эта статья.  

Как и все другие внутриполитические процессы, этносоциальный состав рабочих Украине значительно изменился под влиянием репрессий. Уже в мае 1921 г. за участие в голодном бунте было расстреляно 50 железнодорожников в Екатеринославе. Это был «украинским Кронштадт». В 1923 г. в Донбассе, в результате многомесячной задержки жалованья начались массовые забастовки рабочих («волынки»). Тогда органы ГПУ привлекли к ответственности 10 работников [1, с. 6]. Только в Донецкой области в тридцатые годы репрессировали 50 тыс. человек [1, с. 3]. Интересно, что наибольшую общественную группу из числа репрессированных составили именно рабочие - 40,5% [1, с. 39]. Несмотря на значительный приток рабочих из других республик, удельный вес Украинской, занятых в промышленности, увеличилась с 52% (1921 г.) до 66% (1940 г.) [2, с. 1099], [3, с. 113]. Развитие Донбасса спасал крестьян от голода и колхозных трудодней. Всего же в Донецкой области 30 - пятидесятые годы по политическим мотивам репрессировали более 100 тыс. человек [4, с. 122], [5, с. 54]. При этом маргинализация работников, их селянськолюмпенське происхождения позволило партфункционера ликвидировать рыночные отношения, дискредитировать ИТР, легко манипулировать сознанием масс. Постепенно рост уровня профподготовки рабочих наглядно проявился в ходе их трудовой активности, инициированной компартийной элиты.  

В 1927 г. на большинстве предприятий Украины действовали цеховые совещания рассматривались вопросы сбережения ресурсов и совершенствования технологии. Вместе с борьбой против технической интеллигенции компартия начала широкую кампанию выдвиженчества. Более 140 тыс. рабочих были выдвинуты на руководящие должности. Так, бывший коногон Е.Т. Абакумов возглавил Рутченковское шахтоуправления в Юзовке, где его помощником с политпраци с 1920 г. был М.С. Хрущев. Интересно, что в марте 1923 г. одну из шахт в Гришино назвали именем Т.Г. Шевченко. За высокие показатели работы коллектив горняков награжден орденом Трудового Красного Знамени (1937 г.). В наше время это шахта 19/20 в / о «Красноармейскуголь» (Донецкая обл.) [6].  

Политика репрессий и выдвиженчества привела к социальным изменениям в составе рабочих. Теперь оно должно меньше монолитность. Возникла напряженность между властью и субпролетариатом, пришедший из доколхозного, презираемого села [7, с. 221]. Сталин умело использовал то, что необразованный человек стоит вне политики, имея слабое представление о демократии [8, с. 17]. Ентузиастивисуванци верили вождю, и личная их судьба часто становилась трагедией. Кризисный социум рожал амбивалентность, двойственность сознания.  

Важным средством активизации масс были введены профсоюзами оглядиконкурсы. Так, в 1931 г. союз горняков провела очень актуален и сегодня обзор - экономия топлива и энергии. В дальнейшем такие обзоры стали основой подписания колдоговоров.  

Подготовленные рабочие стали движущей силой массового трудового соревнования, началось в 1929 г. Его основу заложил движение ударников. Значительное место в трудовом соревновании работников имела деятельность хозрасчетных бригад (1931 - 1933 гг.) В начале первой пятилетки между собой соревновались 262 предприятия Украины (150 тыс.чел.) [9]. Но элементы самоуправления и мотивации труда в бригадах не нашли в дальнейшем поддержки коммунистического руководства. Методы соревнования стали системой чудовищной эксплуатации человека государством [10, с. 24].  

Изотовськи школы способствовали развитию ударничества, обучению молодых рабочих. В 1933 г. на Красноармейской шахте им. Димитрова врубмашинист И. Жуков и начальник участка И. Бридько достигли высоких показателей, работая циклично, используя новаторские методы. Качественным итогом всей работы по повышению технического образования рабочих стал стахановское движение, инициированный в 1935 г. в Донбассе. На наш взгляд, в ранее принятых показателей его массовости следует подходить критически. Отвергая официальную показуху, следует подчеркнуть его эффективность для повышения производительности труда рабочих. Это была старая сдельщина на основе новой техники и бригадной организации. Труд оплачивался видряднопрогресивно. При заработной плате забойщика в 130 руб. стахановцы получали в 10 раз больше. Первыми шахты отставали, направили А. Стаханова, М. Изотова, И. Молостова [11, с. 86]. Вместе, под давлением административных органов на шахтах нарушалась технология, что создавало аварийные ситуации. Труд поспешно подготовленных «фабзайченят» естественно приводило к авариям. Это также был повод для репрессий. Только в 1936 г. за саботаж осужден 20% руководителей промышленности Донбасса - 1 тыс. ИТР. На их место выдвигались робитникистахановци [12]. В апреле 1936 г. 96% норм выработки в угольной промышленности Украины были повышены с учетом опыта новаторов. В драконье законодательство 1940 ввели уголовные статьи за опоздание, прогул, самовольный уход с работы. Рабочих отдавали под суд за три опоздания на несколько минут [13, с. 224], [14], [15, с. 598].  

Стахановское движение как система новой организации и управления производством с начала был ограничен скудными материальными ресурсами и политическими пытками. В годы предвоенных пятилеток промышленность Украины поднялась на качественно новый уровень развития. Решающей силой ее технической реконструкции были подготовлены за время многочисленные кадры рабочих, владевших невостребованным техническим и суспильнополитичной потенциалом. Повышение профессионального уровня работников косвенно вело и к совершенствованию организации их труда. Следует особо подчеркнуть, что смертельный травматизм в отечественной угольной промышленности на 1 млн тонн добытого угля в 1935 г. составил 12,4 чел. (В США - 3,01 чел.) [16, с. 126].  

Таким образом, введенные руководством государства меры по формированию, профобучения и мотивации труда работников в 1921 - 1941гг. дали положительные результаты. Но эти достижения не были долговременными, поскольку обеспечивались не экономическим регулированием, а преимущественно за счет отчуждения работников от результатов своего труда. В целом же система профтехобразования оказалась недостаточно эффективной для решения качественных задач экономики, поскольку действовала в условиях тоталитарной системы. В то же время она в значительной степени удовлетворила «голод» предприятий в рабочей силе, способствовала решению задач технической реконструкции промышленности Украины.  

Развитие профшколы Украине периода НЭПа имеет много общего с современностью. Но если до рост производства и конвертируемый червонец способствовали ее укреплению, то сегодня обвальная экономический кризис несет опасность повторения негативного опыта реформы 1933 г., когда с целью массовой подготовки дешевой рабочей силы школы ФЗУ передали в подчинение предприятий, штамповали малообразованные «винтики промышленности». Производительность труда советских рабочих так и осталась в два раза ниже американских, а разрыв в номинальном платы рабочих и ИТР в 1940 г. составил 197% (в 1917 - 180%). Фактически он был значительно больше. Месячное потребление мяса индустриальным рабочим в 1940 г. составляла 1,7 кг, что было меньше этого же показателя за 1913 г. (2,4 кг) [17, с. 105].  

Исходя из последствий проведенного исследования, можно сказать, что приоритетным направлением внутренней политики в Украине должна быть Государственная национальная программа «Образование» (Украина XXI век) [18]. Рекомендации преодоления нынешней общественно-экономической кризиса в Украине находятся в глубоком этнополитическом анализе развития государства предвоенного периода и практических выводах из него. В 20 - тридцатые годы ХХ века. проблемы устойчивости, общественного партнерства, мотивации труда пытались решать за счет акционирования и структурной перестройки производства, самоокупаемости профшколы. Указанные меры вызвали трудовой энтузиазм рабочих. Индекс производительности труда в промышленности Украины в 1997 г. составил 76% (1990 г. - 100%). Только в 1999 г. удалось остановить падение производства, но его объем в 2000 г. составил лишь 58% (1990 г. - 100%) [19, с. 98], [20, с. 221].  

В условиях современного рынка перспектива формирования национальных рабочих кадров видится автору в использовании положительного опыта. Необходимо шире внедрять бригаднокооперативни формы труда (видряднопремиальна плата и КТУ), акционировать предприятия и пропагандировать их опыт, не допускать снижения качества подготовки молодых рабочих. При перепрофилировании предприятий важное значение имеют изучение конъюнктуры местного рынка труда и переподготовка высвобождаемых работников. Предприятия должны иметь льготное налогообложение за счет подготовки кадров, а материальная заинтересованность учащихся может быть обеспечена их занятостью в малых предприятиях профтехучилищ. Важное значение имеют меры по предотвращению негативных последствий техногенной деятельности предприятий, в частности - санитарно-эпидемиологической контроль. Все это - основа современной инновационной политики по формированию соответствующего рынка рабочей силы.

ЛИТЕРАТУРА
1. Правда через годы. - Донецк: Лебедь, 1995.  
2. Энциклопедия украиноведения. - 1995. - Т. 3.  
3. История советского рабочего класса. - М., 1984. - Т. 3.  
4. Лавров П. История ЮгоВосточной Украины. - Львов, 1992.  
5. Моя земля - ??земля моих родителей. - Донецк, 1995.  
6. Комсомолец Донбасса. - 1964. - 15 янв.  
7. Верт Н. История советского государства, 1900 - 1991. - М., 1995.  
8. 3евелев А. Истоки сталинизма. - М., 1990.  
9. Вестник профдвижения Украины. - 1929. - № 24.  
10. Дедалевський Я. Рабочий и большевизм. - Роттердам, 1948.  
11. Лихолобова З.Г. Поступь новаторов. - Донецк, 1976.  
12. ЦГАОО Украины. - Ф. 1. - Оп. 6. - Спр. 439. - Л. 99.  
13. Медведев Р. Связь времен. - Ставрополь, 1992.  
14. Габидулин И. Рабочий класс и мифы уходящего времени //Социс. - 1991. - № 11. - С. 19.  
15. Восленский М. Номенклатура. - М., 1991.  
16. Красноносов Ю.Н. Формирование кадров рабочих угольной промышленности Украины: Дис ... канд. ист. наук. - Донецк, 1995.  
17. Гордон Л., Клопов Э.. Что это было? - М.: Политиздат, 1989.  
18. Образование. - 1993. - № 44.  
19. Статистический ежегодник Украины за 1997 год. - М., 1999.  
20. Украина: утверждение независимого государства / Под ред. В. Литвина. - М., 2001.

рассмотрена необходимость формирования массового пролетариата и сущность развития профшколы в 20 - 40е годы. Выяснена взаимосвязь с Основными процессами общественной жизни: энтузиазм, классовый подход, украинизации. Командная система оказалась неэффективной для решения Возникший задач. И Все же она обеспечила предприятия рабочей силой. Современную инновационную политику на рынке труда следует формировать на основе положительного опыта.

The necessity of mass proletariat formation and the essenke of the professional school development in 1920 - 1940 have been considered in the article. Interconnections with main processes of public life such as enthusiasm, class approach and urbanization have been cleared up in the article. Command system proved to be noneffective in solving problems facing the society. But still it provided enterprises with manpower. The modem innovation policy in manpower market should be formed on the basis of the positive experience.

С. Ковалев
Донецкий институт туристического бизнеса, Украина

22.09.2012 15:31

Комментарии

Оставить комментарий

Ваше имя:		Ваш email (не публикуется):
Текст сообщения::

Новости по теме

Рабочие чсудии в Украине: прошлое и источники развития
Украинские разработки церковно-православное движение в 1919 г.
Общественно-политическая активность западноукраинской интеллигенции в Российской империи в годы первой мировой войны

Поиск по сайту

Популярные новости

Последние статьи